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无缝钢管

这些钢企的工人有福了!高工资战略工资过万,员工收入提高30%......

产品介绍

中阳钢铁二十八华诞庆典大会隆重举行。在雷鸣般的掌声中,袁玉珠发表了重要讲话。他用“人心齐,泰山移”的实践经验,回答了企业赢得“贷款在减少、工资在上涨、影响力在扩大、产品在延伸”大好局面的奥秘之处;他深刻阐述了“高工资战略”的意义(到2021年要实现“万元工资万吨钢,中钢人人进小康。”),即增强了职工的自觉性,让职工更加认真、更乐于钻研,变“要我做”为“我要做”,职工则通过自己的奉献,创造了效益,得到了企业的回报,从而实现了与企业“互为反哺”的良性循环。

新天钢

近日,丁立国在南开大学商学院作“谋划高质量发展——混改推动企业做强做优做大”的主题讲座时表示:“给权、给钱、给责任、给平台”,数据说话,结果导向。“使新天钢混改一年多时间总产值就翻了一番,员工收入提高30%。

方大九钢

这几天,方大九江钢铁公司的员工应该是全国幸福感最强的一批人了,他们到手大红包可是价值10-20几万的轿车。

这次送轿车是始于2016年他们的大老板方威对他们的承诺。2016年,董事局主席方威发出承诺:方大九钢若连续5年每年实现预定目标,将奖励每位符合条件的员工一辆价值10万元左右的轿车,夫妻双方都在九钢的,可根据个人意愿,夫妻共同选择一辆价值20万元左右的轿车,车型按大多数员工的意见决定。当时员工们听了,热血澎湃,干劲十足。

到了2020年6月,离约定的5年期还差半年,方大九钢就提前实现5年之约的盈利目标。于是方威建议企业提前奖励员工轿车,在国庆期间发放。此次共发放4116台,包括价值10万元的江铃福特领界定制版2933台和价值20万元的一汽大众迈腾1183台,总价5亿元,再一次让方大九钢成为与员工共享发展成果的典范。

绿色化和智能化是钢铁行业转型升级的两大基本要素,也是我国迈向钢铁制造强国的主攻方向。绿色化、智能化不仅是企业转型升级的必胜法宝,也是钢铁工人提升工作环境和工作待遇的福利之路。我们期待着越来越多的钢企不断做到精准、高效、优质、低耗、安全、环保,全面提升发展质量,推动钢企的高质量智能转型与升级,也为员工提供更好的工作环境和更智能的工作方式,从而提升员工的幸福感和获得感。

本文转自今日钢铁咨讯,若有侵权,请联系删除

发表日期:2020-10-28

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